В соответствии с Планом работы Уполномоченного по этике Карагандинской областной территориальной инспекции на 2026 год, направленным на совершенствование норм служебной этики и правил поведения государственных служащих, в I полугодии 2026 года проведены следующие мероприятия.

В целях разъяснения требований законодательства в сфере государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса организованы служебные командировки в 6 городских и районных территориальных инспекций. В ходе командировок проведены индивидуальные беседы с 42 государственными служащими, а также организовано 5 семинаров-совещаний для государственных служащих.

Для 2 специалистов, вновь поступивших на государственную административную службу, проведены разъяснительная и обучающая работа по вопросам соблюдения ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе, выполнения требований антикоррупционного законодательства, соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих, а также передачи имущества в доверительное управление.

В целях ознакомления государственных служащих с методическими материалами, разработанными Антикоррупционной службой и уполномоченным органом, проведено 4 мероприятия. В ходе мероприятий подробно разъяснены вопросы соблюдения норм деловой этики и служебного поведения, воздержания от посещения игорных заведений, недопустимости навязывания коллегам своих религиозных взглядов, а также принуждения подчинённых сотрудников к участию в деятельности религиозных объединений.

На постоянной основе проводился мониторинг привлечения государственных административных служащих к административной ответственности по статьям 434, 439, 440, 441, 443, 444, 446, 449, 450, 482, 490, 608 и 613 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, предусматривающим ответственность за правонарушения, посягающие на общественный порядок и нравственность. По результатам мониторинга фактов нарушения норм служебной этики не выявлено.

Также проводился мониторинг фактов привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности за нарушение норм служебной этики либо совершение проступков, дискредитирующих государственную службу. По результатам мониторинга такие факты не зарегистрированы.

На постоянной основе осуществлялся мониторинг публикаций в средствах массовой информации и социальных сетях, касающихся нарушений служебной этики государственными служащими. По итогам мониторинга фактов нарушения норм служебной этики не выявлено.

В областной территориальной инспекции проведён анализ соблюдения требований законодательства о недопустимости непосредственной подчинённости государственных служащих своим близким родственникам, а также близких родственников, супругов (супруг) и свойственников друг другу. По результатам анализа нарушений требований законодательства не установлено.

В целях недопущения пребывания государственных служащих в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения, а также профилактики управления транспортными средствами в таком состоянии проведено 2 профилактических совещания с участием структурных подразделений областной инспекции, городских и районных территориальных инспекций.

Проведён опрос по вопросам соблюдения социальных гарантий государственных служащих. По его результатам установлено, что социальные гарантии обеспечиваются в полном объёме, обращения и жалобы по данным вопросам отсутствуют.

Результаты анкетирования, проведённого с целью оценки уровня культуры взаимоотношений в коллективе, показали высокий уровень взаимного уважения и культуры делового общения среди сотрудников.

В целях формирования благоприятного психологического климата в коллективе и популяризации национальных ценностей ко Дню национальных видов спорта были организованы соревнования по асык ату и настольному теннису. Ко Дню государственных символов Республики Казахстан проведена видеовикторина «Как мы знаем государственные символы?», а также организован показ документального фильма «Государственные символы в истории казахского народа». Проведённые мероприятия получили высокую оценку со стороны коллектива.

За значительный вклад в формирование положительного имиджа государственного органа и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе 2 сотрудника представлены к поощрению.

В целом в I полугодии 2026 года все мероприятия, предусмотренные Планом работы Уполномоченного по этике, выполнены в полном объёме. Проведённая работа была направлена на укрепление культуры соблюдения требований Этического кодекса среди государственных служащих, профилактику коррупционных рисков и формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе.